Finanse

Styl kierowania, inaczej nazywany stylem przywództwa, to sposób postępowania przełożonego wobec podwładnych, którzy pracują w danej firmie. Dzięki temu widzimy, że pracodawca ma swoją osobowość, jednak często myśli, że jest dobrym przywódcą nie pytając innych o zdanie. To często błędne myślenie. Styl kierowania często zależy od stryktury całego zespołu. Oczywiście strukturę kształtują właśnie pracodawca i pracownicy. Wyboru stylu dokonuje kierownik lub też pracodawca, kierując się przy tym sytuacjami w przedsiębiorstwie, które są w firmie każdego dnia. Liczy się jego doświadczenie, jakim dysponuje kierownik oraz wiedza, którą posiada. Kierownik posiada instrumenty, którymi może się posługiwać, które powodują, że kształtuje się określony styl kierowania. Jest ich bardzo wiele, a jednym z nich jest instrument formalny, który jest tak naprawdę jedną z metod organizacji. To wszelkie procedury i akty prawne, które to opisują w firmie w konkretnych sytuacjach. Należy także oceniać pracowników po ich pracy. Kierownik musi znać się także na formach psychologicznych, musi na przykład czasami negocjować z pracownikami. Styl kierowania pokazuje nam, jakie efekty pracy uzyskujemy. Głównym celem jest przede wszystkim jeszcze lepsza efektywność pracy. Można dzięki temu zbudować jeszcze lepszy kontakt z pracownikami. Każdy pracodawca na pewno chce korzystać z tej możliwości, ponieważ tylko w ten sposób nasi pracownicy będą jeszcze lepiej pracować. Nie wolno jednak zbyt mocno ich stresować, ponieważ wtedy nie będą chcieli pracować i nie będą robić tego chętnie. W ciągu ostatnich paru lat pojawiło się wiele rodzajów kierowania, w których można wyróżnić styl autorytatywny, demokratyczny i wiele, wiele innych. Jednak zależne jest to od charakteru pracodawcy, to od niego zależy.